• El plan de diversidad: Dimensiones y ejes de actuación

    El plan de la diversidad es nuestro instrumento para gestionar la diversidad y la inclusión en Correos y convertirla en una herramienta de gestión.

    Gestionamos 5 dimensiones de la diversidad y articulamos nuestras iniciativas en base a 7 siete ejes de actuación. Todo ello lo hacemos de forma global y transversal como marca nuestra agenda de la diversidad.

  • Definición Diversidad e Inclusión

    DIVERSIDAD: Es la convivencia e interacción entre personas con diferencias de género, generación, discapacidad, cultura, que hacen a las personas únicas, y a nuestra organización tan heterogénea como la sociedad.

    INCLUSIÓN: Es el establecimiento de un entorno laboral que genere oportunidades a cada uno de nuestros empleados y empleadas respetando su singularidad, y que ésta se refleje en su trabajo.

  • Agenda de la Diversidad en Correos

    Engloba toda las iniciativas que llevamos a cabo en esta materia y se caracteriza por ser: 

    Transversal: Porque impacta en todas las áreas de la compañía. 

    Global: Porque trabaja con las diferentes dimensiones de la diversidad. 

    Social y comprometida: Con las iniciativas a nivel interno y externo que apoyan la diversidad y la inclusión.