• Reconocimiento

    Correos se ha alzado con uno de los Premios a la Innovación de la Fundación SEPI, En concreto en la categoría de iniciativas que han supuesto una mejora en el ámbito de la organización, los recursos humanos y la identidad corporativa. Todo gracias al programa clic, perteneciente al Área Gestión del Talento y Selección de la Dirección de Personas. 

    Por otro lado, Correos también ha sido reconocida por Universum tras la realización de su estudio anual a más de 22.000 estudiantes de universidades españolas. Declarando a Correos como empresa TOP 3 para trabajar en el sector logístico según los estudiantes de Ingeniería / IT.

  • Nuestros valores

    Los valores de Correos respaldan su visión estratégica compartida por todos sus profesionales, para Sentir y hacer suyas las necesidades y prioridades de la organización. Lograr y esforzarse por alcanzar resultados competitivos. Liderar y ser referentes, motivando e impulsando a otros hacia el desarrollo. Evolucionar de manera ágil e Innovar, anticipándonos al cambio. Todo ello siempre con Vocación por el Cliente, mejorando su experiencia y desarrollando una cultura de excelencia.

  • ¿Qué aspectos son importantes en una entrevista?

    Cuando un departamento de Selección contacta con nosotros, ¿cómo debemos afrontar una posible entrevista?. Lo primero de todo debemos sentirnos confiados, para ello es importante que previamente tengas una propia estructura de tu propia experiencia. Es importante tener claridad a la hora de poder explicar nuestra propios éxitos y logros a durante nuestra trayectoria. Saber identificar mis propios méritos ayudará. Habla de lo que verdaderamente conoces, y potencia tus fortalezas. Sentirse cómodo te hará estar tranquilo en una entrevista. 

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Diversidad en Correos

En Correos tenemos muy claro que en la diversidad de nuestra plantilla tenemos una gran ventaja de futuro. Porque evolucionamos al ritmo de la sociedad a la cual servimos. Actualmente, tenemos compañeros en distintas áreas de actividad y diferentes niveles de responsabilidad nacidos en Marruecos, Guinea, Canadá, Venezuela, Ecuador, Colombia, Perú, China,… Algunos llevan pocos años en España y otros prácticamente su vida entera, pero todos  aportan valor y nuevas perspectivas a la hora de desarrollar sus funciones, fruto de la cultura de su país de procedencia.